tipos de entrevistas de trabajo

Los tipos de entrevistas de trabajo son consideradas una de las herramientas más utilizadas cuando se busca seleccionar a una persona a un cargo vacante.

Las entrevistas de trabajo son empleada con el objetivo de conocer con más detalles algunos aspectos del candidato.

Algunos de ellos son: personalidad, talento, hábitos, experiencia profesional.

Dependiendo de las preguntas realizadas, las respuestas obtenidas y la aptitud del candidato, el entrevistador podrá entonces elegir al más cualificado para el puesto.

Usando otras técnicas como pruebas o solicitudes para conocer mejor a la persona aspirante al cargo.

Tipos de entrevistas de trabajo

Pudiéndose elegir la que mejor se ajusta a los detalles que la empresa desea conocer sobre el candidato. Es por ello que existen diversas técnicas para realizarlas, las cuales persiguen diferentes objetivos.

Se realizan por profesionales del departamento de Recursos Humanos. y buscan saber si el candidato reúne los requisitos y el perfil necesario.

Las entrevistas de trabajo pueden clasificarse en varios tipos, según el número de participantes o la técnica que se utilice para realizarla.

Tipos de entrevistas estructuradas

  • Consiste en hacer el mismo tipo de preguntas predeterminadas a todos los aspirantes, no pudiendo variar el orden en que se preguntan.
  • Facilita la unificación de los criterios y la forma en que se valora al aspirante.
  • Como el nivel de preparación de los candidatos es cada vez mayor.
  • En vista de que este tipo de entrevista no permite pararse y volver a preguntar sobre aspectos o respuestas que llamen la atención del entrevistado, se hacen con menos frecuencia hoy en día.

Entrevista de trabajo semiestructurada

  • En tipo de entrevista de trabajo esta se combinan el mismo esquema de preguntas de la entrevista estructurada con preguntas abiertas.
  • Esta van surgiendo a lo largo del intercambio de información.
  • Es una de las más usadas actualmente.

De trabajo libre

  • No se formula ningún tipo de preguntas predeterminadas.
  • Se hacen preguntas abiertas basadas en las obligaciones laborales.
  • Además se pueden ir desarrollando los temas de interés durante la misma.

Por competencias

  • Permite conocer con mayor exactitud lo que sabe hacer un candidato, su potencial a futuro.
  • Además cómo desempeñará su trabajo, ya que es una entrevista que hace énfasis en las experiencias del candidato.
  • Acciones, razones y decisiones que tomó en determinadas situaciones.
  • No siempre se miden las mismas competencias, éstas dependerán del puesto de trabajo.

Entrevista de trabajo personal

  • Participan en esta entrevista la persona que aspira al cargo y un representante de la empresa.
  • Su objetivo es conocer cómo es el aspirante, su experiencia profesional, capacidades, aptitudes personales y motivaciones.
  • Es una de las más usadas. 

Trabajo de panel

El aspirante es entrevistado por varia personas que evalúan distintos aspectos del candidato.

Grupales

  • Intervienen varios aspirantes y evaluadores.
  • Puede ser en panel, donde varios entrevistadores realizan la entrevista a un sólo aspirante.
  • El aspirante es entrevistado por diferentes personas de distinto nivel jerárquico.
  • Es una dinámica de grupo.
  • Se convoca a más de un aspirante para evaluar cómo actúan en debates, juegos o situaciones simuladas.
  • Finalmente, se utilizan para valorar liderazgo, iniciativa, persuasión y capacidad para trabajar en equipo.

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